Perusahaan India menunggu dan menonton di tengah lonjakan Covid, lebih siap untuk WFH

Layanan Berita Ekspres

BENGALURU: Saat negara bersiap untuk mengatasi kemungkinan lonjakan kasus Covid, mengingat lonjakan kasus baru-baru ini di China dan negara lain, perusahaan baru dan perusahaan India berada dalam mode menunggu dan menonton dan kebanyakan dari mereka telah memilih untuk model kerja hybrid.

Meskipun negara tersebut tidak mengalami lonjakan kasus akhir-akhir ini, perusahaan kepegawaian dan perusahaan rintisan mengatakan bahwa mereka sangat siap untuk bekerja dari rumah (WFH) dan perubahan mendadak tidak lagi menjadi masalah.
Sebagian besar organisasi sudah diperlengkapi untuk memiliki karyawan WFH dan hampir semua perusahaan hanya bekerja dalam mode hybrid, kata Vijay Sivaram, CEO Quess IT Staffing. Berbicara tentang kesiapan, dia menambahkan bahwa start-up masih fleksibel dalam bekerja jarak jauh dan tidak akan menghabiskan terlalu banyak biaya di kantor besar dan akan melanjutkan fleksibilitas saat ini.

Start-up seperti Fello dan Zolo mengatakan penting untuk melindungi kesehatan karyawan. Nikhil Sikri, co-founder dan CEO Zolo, yang mempekerjakan 1.600 orang, berkata, “Skenario WFH lengkap telah dicoba sebelumnya dengan hasil beragam dan kami akan bekerja dalam model hybrid untuk mencapai keseimbangan.” Platform tabungan berbasis game Fello, yang dimulai selama periode pandemi, mengatakan bekerja dari rumah selama 14 bulan. “Kami akhirnya menyadari bahwa tim sudah selesai dengan apa yang disebut kelelahan Zoom dan ingin bekerja sama dan kami mulai bekerja bersama di tempat yang aman,” kata Manish Maryada, salah satu pendiri dan CEO, Fello. Jika muncul kasus, start-up mungkin akan pindah ke WFH lagi.

Sekitar 50% tenaga kerja bekerja dari jarak jauh di sektor industri jasa, manufaktur, dan otomotif. Mereka telah membuat fungsi layanan bersama untuk bekerja dari jarak jauh dan menggunakan kombinasi prinsip kerja fleksibel dan rotasi tenaga kerja untuk mendorong lingkungan kerja yang produktif dari mana saja, kata Augustus Azariah, Ketua Komite Pakar Kepemimpinan SDM & Wanita, BCIC.

Mayoritas karyawan TI melanjutkan WFH selama hampir 2,9 tahun sekarang. Banyak perusahaan IT mengatakan mereka akan melanjutkan pekerjaan hybrid dan karyawan dapat bekerja dua hari seminggu dari kantor. “Keseimbangan yang sulit ditemukan antara WFH, Hybrid, dan WFO adalah sesuatu yang sangat disayangi oleh perusahaan dan sesuatu yang tidak ingin mereka hilangkan. Sementara tindakan pemerintah dan penguncian dapat menghalangi perusahaan, preferensi untuk mempertahankannya sebagai upaya terakhir terbukti, ”kata Kamal Karanth, salah satu pendiri Xpheno.

</p> <p>BENGALURU: Saat negara bersiap untuk mengatasi kemungkinan lonjakan kasus Covid, mengingat lonjakan kasus baru-baru ini di China dan negara lain, perusahaan baru dan perusahaan India berada dalam mode menunggu dan menonton dan kebanyakan dari mereka telah memilih untuk model kerja hybrid. Meskipun negara tersebut tidak mengalami lonjakan kasus akhir-akhir ini, perusahaan kepegawaian dan perusahaan rintisan mengatakan bahwa mereka sangat siap untuk bekerja dari rumah (WFH) dan perubahan mendadak tidak lagi menjadi masalah. Sebagian besar organisasi sudah diperlengkapi untuk memiliki karyawan WFH dan hampir semua perusahaan hanya bekerja dalam mode hybrid, kata Vijay Sivaram, CEO Quess IT Staffing. Berbicara tentang kesiapan, dia menambahkan bahwa start-up masih fleksibel dalam bekerja jarak jauh dan tidak akan menghabiskan terlalu banyak biaya di kantor besar dan akan melanjutkan fleksibilitas saat ini. Start-up seperti Fello dan Zolo mengatakan penting untuk melindungi kesehatan karyawan. Nikhil Sikri, co-founder dan CEO Zolo, yang mempekerjakan 1.600 orang, berkata, “Skenario WFH lengkap telah dicoba sebelumnya dengan hasil beragam dan kami akan bekerja dalam model hybrid untuk mencapai keseimbangan.” Platform tabungan berbasis game Fello, yang dimulai selama periode pandemi, mengatakan bekerja dari rumah selama 14 bulan. “Kami akhirnya menyadari bahwa tim sudah selesai dengan apa yang disebut kelelahan Zoom dan ingin bekerja sama dan kami mulai bekerja bersama di tempat yang aman,” kata Manish Maryada, salah satu pendiri dan CEO, Fello. Jika muncul kasus, start-up mungkin akan pindah ke WFH lagi. Sekitar 50% tenaga kerja bekerja dari jarak jauh di sektor industri jasa, manufaktur, dan otomotif. Mereka telah membuat fungsi layanan bersama untuk bekerja dari jarak jauh dan menggunakan kombinasi prinsip kerja fleksibel dan rotasi tenaga kerja untuk mendorong lingkungan kerja yang produktif dari mana saja, kata Augustus Azariah, Ketua Komite Pakar Kepemimpinan SDM & Wanita, BCIC. Mayoritas karyawan TI melanjutkan WFH selama hampir 2,9 tahun sekarang. Banyak perusahaan IT mengatakan mereka akan melanjutkan pekerjaan hybrid dan karyawan dapat bekerja dua hari seminggu dari kantor. “Keseimbangan yang sulit ditemukan antara WFH, Hybrid, dan WFO adalah sesuatu yang sangat disayangi oleh perusahaan dan sesuatu yang tidak ingin mereka hilangkan. Sementara tindakan pemerintah dan penguncian dapat menghalangi perusahaan, preferensi untuk mempertahankannya sebagai upaya terakhir terbukti, ”kata Kamal Karanth, salah satu pendiri Xpheno.<br />