Pekerja India menuntut lebih banyak fleksibilitas dalam kehidupan kerja
NEW DELHI: Sebagian besar karyawan menuntut lebih banyak fleksibilitas dalam kehidupan kerja mereka, dan mereka siap berkompromi untuk mendapatkannya, sesuai laporan.
Menurut ADP Research Institute’s People at Work 2022: A Global Workforce View, yang menyurvei hampir 33.000 pekerja di 17 negara, lebih dari 7 dari 10 mencari lebih banyak fleksibilitas dalam menyusun waktu kerja mereka.
Di India, 76,07 persen karyawan lebih suka memiliki kendali atas jam kerja mereka, kata laporan itu, menambahkan bahwa mereka akan mengambil pemotongan gaji untuk menjamin fleksibilitas bekerja dari jarak jauh atau memiliki kesempatan untuk berganti-ganti antara rumah dan kantor.
Sesuai laporan, sekitar 76,38 persen karyawan di India akan mencari pekerjaan baru jika diminta kembali bekerja penuh waktu.
“Saat ini, ada kebutuhan untuk pilihan alternatif yang inovatif untuk tradisional sembilan-ke-lima untuk membuat karyawan puas di tempat kerja.”
“Menawarkan lebih banyak fleksibilitas dan kendali atas kehidupan kerja karyawan patut dipertimbangkan karena mereka telah menanggung tekanan besar selama pandemi dan telah terbukti menjadi aset penting melalui kinerja berkelanjutan mereka,” Rahul Goyal, MD, South East Asia & India, ADP, dikatakan.
Lebih lanjut Goyal mengatakan, belum lama ini ide-ide seperti pengenalan sistem waktu fleksibel dan kemungkinan reorganisasi jam kerja karyawan menjadi empat hari pasti ditertawakan.
“Tapi saat ini, mereka layak dipertimbangkan secara serius untuk mempertahankan dan menarik talenta terbaik.”
Mereka yang bekerja dari rumah juga semakin banyak berbicara dengan atasan mereka tentang kemajuan karier.
Sekitar 73 persen merasa bahwa meskipun bekerja dari rumah, mereka diperhatikan dan dihargai secara pantas, dengan 74 persen juga melaporkan bahwa pemberi kerja terbuka untuk berdiskusi tentang persyaratan peningkatan keterampilan dan pelatihan.
Dalam hal kesehatan mental di tempat kerja, 56 persen karyawan mengatakan bahwa mereka merasa didukung oleh manajer bahkan saat bekerja dari rumah.
Memperkenalkan alat dan platform manajemen SDM yang memungkinkan visibilitas pada data manajemen sumber daya manusia dapat memfasilitasi pengambilan keputusan, membangun budaya internal yang lebih terhubung dan meningkatkan kepercayaan dan loyalitas antara pemberi kerja dan staf, kata laporan itu.
