Para pemimpin industri terkemuka mengajukan reservasi untuk wanita di badan legislatif, dewan perusahaan
NEW DELHI: Reservasi untuk perempuan di legislatif dan dewan perusahaan diperlukan untuk memiliki representasi yang adil dari mereka di badan pembuat keputusan teratas, kata pemimpin industri perempuan Kalpana Morparia dan Naina Lal Kidwai pada hari Jumat.
Meskipun perempuan pada dasarnya ingin mencapai tingkat atas atas kemampuan mereka sendiri, mereka mengatakan mengingat lambatnya kemajuan yang dibuat di India menuju lebih banyak keterwakilan perempuan dalam pengambilan keputusan, ada kebutuhan untuk melakukan reservasi.
“Satu area di mana kami benar-benar membutuhkan reservasi adalah di legislatif dan Parlemen karena di sana pintunya tertutup dan satu-satunya cara Anda dapat membuka pintu itu adalah dengan memaksakan reservasi,” Morparia, mantan ketua JPMorgan South and Southeast Asia , dikatakan di sini pada konvensi tahunan badan industri FICCI.
Kidwai, ketua Rothschild & Co India dan mantan ketua perusahaan Grup HSBC di India, berkata, “Saya mendukung reservasi di Parlemen karena kami melakukannya di panchayat.”
Meskipun mengakui bahwa ada beberapa contoh perempuan yang hanya dicalonkan oleh laki-laki untuk memanfaatkan reservasi di panchayats, dia mengatakan penelitian telah menunjukkan bahwa pada ketiga kalinya perempuan tersebut berdiri di sana, itu dalam kapasitasnya sendiri.
“Jadi ini tentang perubahan dan mungkin ada perubahan pada awalnya, tetapi itu mencapai apa yang ingin dicapai dalam jangka panjang,” tegas Kidwai.
Tentang reservasi untuk wanita di dewan perusahaan, katanya wanita tidak suka reservasi karena mereka ingin diketahui bahwa mereka melakukannya berdasarkan prestasi.
“Namun, mengingat kemajuan menyedihkan yang kami buat pada masalah dewan, kemajuan yang telah terjadi, dari tempat kami berada hingga sekarang, 18-19 persen dewan hanya terjadi karena reservasi di tingkat dewan. Jadi saya pikir ini perlu datang,” katanya, menambahkan pada suatu saat reservasi harus hilang ketika pentingnya keragaman gender dipahami oleh perusahaan.
Morparia mengakui bahwa dia salah ketika dia pernah menolak proposal komite Sebi di mana dia menjadi bagiannya, untuk memiliki setidaknya satu wanita di dewan perusahaan.
Setelah pemerintah memberikan mandat di bawah undang-undang perusahaan, banyak hal telah berubah dan perempuan sekarang menjadi dewan di banyak perusahaan, katanya.
“Bagaimana kita bisa mendapatkan lebih banyak perempuan di dewan? Jadi tentu saja, inisiatif semacam itu dari pemerintah pasti membantu,” katanya.
Mengenai masalah perempuan yang berhenti bekerja karena menikah atau melahirkan, Managing Director dan CEO Colgate Palmolive (India) Prabha Narasimhan mengatakan bahwa perusahaan perlu memperhatikan perempuan dengan serius, memberi mereka tugas yang penting bagi organisasi ketika mereka kembali dari masa istirahat. sambil juga memberi mereka fleksibilitas untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga selama mereka menyelesaikan pekerjaan.
Ketua Steel Authority of India Ltd (SAIL) Soma Mondal mengatakan perubahan kebijakan tertentu diperlukan untuk mendorong lebih banyak perempuan memasuki sektor manufaktur, mengutip contoh beberapa negara bagian di mana perempuan tidak diizinkan melakukan tugas malam.
Namun, dia mengatakan banyak hal berubah secara bertahap dan perempuan sekarang diizinkan masuk ke tambang yang dalam, yang sebelumnya tidak diizinkan.
CEO dan Managing Director Hindustan Unilever Sanjiv Mehta mengatakan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja adalah sekitar 20 persen dan negara mengalami kerugian serius dalam hal pertumbuhan ekonomi karenanya.
“Jika kami dapat melipatgandakannya, dari 20 persen menjadi hampir 40 persen, ini akan berdampak signifikan pada pertumbuhan PDB India per tahun. Saya percaya bahwa pertumbuhan delta yang kami lihat berasal dari pertumbuhan historis 6-6,5 persen yang telah dicapai negara dalam tiga dekade terakhir, menjadi 7,7 persen… sebagian besar dari pertumbuhan delta itu hanya akan datang dari peningkatan partisipasi perempuan,” katanya.
Lebih lanjut Mehta berkata, “Tanggung jawab ada pada laki-laki untuk memastikan bahwa kita menciptakan lingkungan yang memungkinkan, di mana perempuan dapat berkembang dan itu akan berkontribusi tidak hanya pada pendapatan rumah tangga, tetapi mereka akan berkontribusi secara signifikan…(untuk) kemajuan negara. .”
