Kebanyakan Orang India Siap Memilih Kesejahteraan Mental daripada Pekerjaan Bergaji Tinggi: Survei

INDIA: Lebih dari 88% orang India bersedia melepaskan pekerjaan bergaji tinggi mereka untuk memastikan kesejahteraan mental mereka, menurut survei yang dilakukan oleh UKG (penyedia solusi manajemen sumber daya manusia yang berbasis di AS).

Survei tersebut menunjukkan bagaimana kecemasan terkait pekerjaan dan jam kerja yang panjang berdampak buruk pada kondisi pikiran karyawan. 25% karyawan di India menyebutkan bahwa mereka sering mengalami kesulitan memulai hari kerja, dan hampir 26% dari mereka merasa lelah saat jam kerja berakhir.

– Iklan –

33% karyawan India menghadapi jam kerja yang sangat panjang yang menyebabkan stres, yang menyebabkan 34% merasa sangat sulit untuk fokus pada pekerjaan mereka, 31% merasa sulit untuk menstabilkan hubungan, dan 26% menghadapi penurunan produktivitas saat melayani pekerjaan mereka.

Sumeet Doshi, manajer negara di UKG India menyatakan, “Karyawan sekarang memberikan prioritas yang lebih tinggi pada kesehatan mental mereka daripada pekerjaan bergaji tinggi, sebagian karena terungkapnya pandemi tentang pentingnya kesehatan mental.”

– Iklan –

Dia menambahkan, “Struktur upah yang mereka inginkan jauh lebih rendah dari apa yang telah mereka terima di pekerjaan mereka saat ini. Ini penting karena karyawan perusahaan mendefinisikannya, dan karyawan adalah tujuan utama organisasi.”

Hanya 51% karyawan di India yang berbicara dengan manajer mereka, dengan hanya 30% yang menyampaikan situasi beban kerja ini kepada manajer sebulan sekali.

– Iklan –

Beberapa alasan mengapa karyawan biasanya menahan diri untuk tidak berbicara adalah kecerobohan manajer, yang mencapai 19%, jadwal sibuk manajer, yang mencapai 28%, dan 33% karyawan ingin menyelesaikan masalah mereka sendiri. tangan.

Doshi menyebutkan, “Dengan mengutamakan kesehatan mental pekerja, manajer, dan pemimpin mereka, organisasi dapat menumbuhkan budaya positif dan keterlibatan. Stabilitas dan kelangsungan hidup perusahaan bergantung pada kemampuan karyawannya untuk mengelola kesehatan mental mereka, yang dapat ditingkatkan dengan berinvestasi pada sumber daya, termasuk teknologi.”

Sebagian besar orang India (46%) memprioritaskan hubungan pribadi dengan teman dan keluarga, sedangkan 30% memprioritaskan kesehatan, perawatan diri, dan aktivitas yang sehat. Lebih dari dokter dan terapis, penelitian menunjukkan bahwa manajer sering kali dapat memengaruhi kesehatan mental karyawan, meskipun kondisi mental manajer dalam prosesnya juga harus dikenali.

Hampir 200 karyawan berpartisipasi dalam survei dari total 2.200 karyawan dari 10 negara seperti AS, Australia, Selandia Baru, Kanada, Prancis, dan Jerman yang diwawancarai.

Baca Juga: Studi Memprediksi Peningkatan Pencemaran Plastik Laut yang Mengkhawatirkan pada 2040