Inklusivitas Tempat Kerja untuk Gen Z: Mendiskusikan Kesetaraan Gender dan Kesenjangan Gaji Gender

INDIA: Gen Z, yang berada di garis depan pergantian tenaga kerja saat ini, dengan cepat mendominasi tempat kerja dan sedang dalam proses menenun budaya yang akan lebih beragam, inklusif, fleksibel, dan kolaboratif.

Saat generasi Z mulai memasuki tempat kerja, mereka sudah membuat gelombang kemajuan, meledakkan tempat kerja, dan mengubah norma tempat kerja dengan nilai, tujuan, dan harapan mereka.

– Iklan –

Gen Z, bernama “generasi paling berpendidikan,” dengan keragamannya yang luar biasa di banyak bidang seperti etika, gender, seksualitas, agama, dan banyak lagi, membawa perspektif baru ke praktik di tempat kerja.

Generasi yang lahir antara tahun 1997 dan 2010 ini dianggap paling beragam, melek teknologi, dan terpelajar dalam sejarah manusia. Mereka adalah generasi nyata pertama dari “penduduk asli digital,” telah sepenuhnya tenggelam dalam dunia internet, ponsel cerdas, dan ponsel cerdas mereka sejak masa muda mereka.

– Iklan –

Bagi Gen Z, komitmen terhadap kesetaraan, inklusi, dan keragaman bukan sekadar a “senang bisa memiliki” di ruang kerja melainkan sebuah kebutuhan yang membutuhkan kerja aktif untuk berprestasi di tempat kerja.

Biro Sensus AS memperkirakan bahwa Gen Z merupakan 20,3% dari populasi negara, yang menempatkannya setara dengan milenial sebesar 22%. Dan menurut Bloomberg, Gen Z sekarang menjadi kelompok terbesar secara global, melampaui milenial, terhitung 32% dari populasi dunia.

– Iklan –

Meskipun gaji adalah pertimbangan paling penting saat memilih pekerjaan, nilai-nilai Generasi Z membayar lebih rendah daripada generasi lainnya. Ketika diberi pilihan untuk memilih antara pekerjaan yang bergaji lebih tinggi tetapi membosankan dan pekerjaan yang lebih menarik tetapi bergaji lebih rendah, Gen Z terbagi atas keputusan tersebut.

Perusahaan dan pengusaha harus menekankan upaya mereka untuk menjadi warga dunia yang baik jika mereka ingin memenangkan hati Gen Z. Dan karena tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata, bisnis harus menunjukkan dedikasi mereka pada masalah sosial yang lebih luas seperti keberlanjutan, perubahan iklim, dan kelaparan.

Pada tahun 2025, Gen Z akan mencapai sepertiga populasi dunia dan 27% tenaga kerja di negara-negara OECD.

Apa itu Inklusivitas Gender?

Ini bukan hanya tentang kesenjangan upah gender. Temuan menunjukkan bahwa wanita memang merasa tersisih di tempat kerja, entah itu karena dibayar lebih rendah daripada rekan pria mereka atau terkadang bahkan rekan kerja yang kurang berpengalaman, atau akibat dari budaya tempat kerja yang bias gender secara keseluruhan.

Selain itu, karena bias gender yang meluas, karyawan perempuan masih kurang terwakili dalam peran kepemimpinan. Kesetaraan gender di tempat kerja secara sederhana berarti bahwa pria, wanita, transgender, dan orang lain dengan berbagai identitas gender memiliki kesempatan dan hak yang sama dengan karyawan lainnya.

Sasaran mencapai kesetaraan gender di tempat kerja adalah untuk memberi perempuan dan laki-laki peluang dan hasil yang kira-kira sama, tidak harus hasil yang secara kaku sama untuk semua orang. Ketika individu dari semua jenis kelamin dapat mengakses dan mendapat manfaat dari imbalan, sumber daya, dan peluang yang setara, kesetaraan gender di tempat kerja akan tercapai.

Bahkan di tahun 2021, kita masih akan melihat dominasi satu jenis kelamin di banyak bisnis. Misalnya, 20% terbawah, menurut Indeks Kesenjangan Gender Global, didominasi oleh negara-negara berkembang. Akibatnya, persentase tenaga kerja perempuan masih lebih kecil daripada laki-laki.

Menerapkan kesetaraan gender di tempat kerja lebih dari sekadar mencentang kotak karena memang begitu “hal yang benar untuk dilakukan,” tetapi soal kesempatan yang sama yang dapat menguntungkan bagi perusahaan Anda.

Meningkatkan kesetaraan gender di tempat kerja akan membutuhkan keterlibatan seluruh organisasi. Pemimpin organisasi senior dapat mengadopsi praktik kunci untuk membantu menghilangkan hambatan kepemimpinan perempuan dan mulai membantu semua pemimpin.

Akhir-akhir ini, amandemen hukum dan gerakan internasional seperti #MeToo telah mendesak perempuan dan anggota lain dari kelompok yang kurang terwakili untuk angkat bicara saat menghadapi diskriminasi di tempat kerja.

Laporan serupa tentang kurangnya inklusi nyata di tempat kerja dapat ditemukan di seluruh berita. Misalnya, pada tahun 2018, Oracle dan Spotify sama-sama dituntut karena diduga melanggar kebijakan pembayaran yang adil. Tapi ini tidak hanya terbatas pada perusahaan teknologi. Mantan pekerja Nike telah menggugat perusahaan tersebut atas tuduhan diskriminasi upah, Walmart telah dituntut atas diskriminasi gender lebih dari satu kali, dan Disney digugat pada awal 2019.

Bagaimana Gen Z memprioritaskan kesetaraan gender di tempat kerja

Gen Z, terutama wanita, mulai mengubah tempat kerja. Gen Z sebagian besar menuntut kompensasi dan perlakuan yang sama dan akan berhenti jika mereka tidak mendapatkannya. Selain itu, karyawan Gen Z memilih bisnis yang mencerminkan nilai mereka dan melakukan investasi kesehatan.

Gen Z merangkul fluiditas gender dan memilih bisnis dan merek yang menghargai individualitas dan mendukung perjuangan melawan seksisme, ketidaksetaraan pendapatan, dan perubahan iklim. Dibandingkan dengan generasi sebelumnya, mereka 92% lebih mungkin untuk berpartisipasi dalam protes atau memboikot bisnis tertentu dan siap untuk memperjuangkan keyakinan mereka. Dibandingkan dengan 24% generasi sebelumnya, hampir 40% Gen Z mengatakan mereka akan membahas seksisme di tempat kerja.

Wanita, khususnya, tidak menunggu. Hampir 30% wanita Gen Z, dibandingkan dengan 22% pria, menyebut peluang lebih besar untuk maju dan berkembang sebagai pembenaran untuk meninggalkan pekerjaan. Mereka juga mengembangkan keterampilan mereka untuk meraih peluang tersebut.

Studi tersebut menemukan bahwa, bagi Gen Z, kesetaraan gender menempati urutan ke-4 masalah sosial yang paling mendesak. Sebagai perbandingan, ini menempati peringkat ke-7 secara global rata-rata di semua usia ketika dibicarakan sebagai masalah yang paling penting bagi individu dalam kelompok usia mereka.

Baca Juga: Gangguan Makan: Ragam Kondisi Kejiwaan yang Berujung pada Pola Makan Tidak Sehat