Banyak kehilangan pekerjaan pada tahun 2022, tetapi sektor TI akan berhasil
Layanan Berita Ekspres
BENGALURU: Tahun 2022 diberkati dengan penurunan kasus Covid-19, yang menyalakan kembali mesin ekonomi, membuka kembali perjalanan, dan mendorong orang untuk membayangkan kembali masa yang lebih baik. Namun, tahun itu dirusak oleh peristiwa-peristiwa tertentu yang belum pernah terjadi sebelumnya yang mendorong bisnis ke lautan badai.
Konsekuensi luas Perang Ukraina membentang di atas pemerintahan dunia dan ekonomi. Demikian pula, ketakutan resesi yang akan datang, dengan penurunan pengeluaran global dan aktivitas ekonomi, menghantam sektor, pasar, dan kehidupan masyarakat umum. Bahkan sektor TI yang tangguh pun tidak dapat melindungi diri dari situasi genting yang paling menggambarkan tahun 2022.
Sementara sektor TI bersiap diri selama pandemi, tahun 2022 yang goyah menciptakan rintangannya sendiri, terutama dengan pelaksanaan proyek, yang pada gilirannya memukul pendapatan, mendorong para eksekutif untuk merealokasi sumber daya, merencanakan ulang strategi, dan memikirkan kembali perekrutan. Di tengah ketidakamanan resesi, terutama di AS, PHK telah meningkat di sektor teknologi secara global, dengan perusahaan besar seperti Microsoft, Twitter, dan Meta mengurangi tenaga kerja, serta Amazon dan Apple melambat dalam perekrutan. Tren serupa terjadi di India.
Menurut platform informasi teknologi Inc42, per 8 Desember, 17.989 karyawan diberhentikan oleh 52 perusahaan rintisan India, sementara secara global, 1.35.000 karyawan terkena dampak secara global. “Sektor teknologi India sangat terpukul oleh dampak penurunan ekonomi global. Pendanaan teknologi melambat, perekrutan dalam teknologi menurun, pasar menghadapi PHK dan kenaikan gaji dikoreksi setelah angka tahun lalu (2021) meningkat, ”kata Chief Executive Officer Quess IT, Vijay Sivaram.
BACA JUGA | PHK teknologi besar mungkin merupakan pembantaian jangka panjang
Pandemi menandai perubahan drastis dalam praktik dan pelaksanaan kerja, mungkin selamanya. Sementara bekerja-dari-rumah menjadi norma saat itu, itu berubah menjadi model kerja hybrid dan opsi fleksibel nantinya. “Dengan kehidupan yang kembali normal, karyawan menuntut fleksibilitas yang berkelanjutan dan pilihan bekerja dari rumah. Tetapi kekhawatiran akan hilangnya produktivitas dalam lingkungan seperti itu telah memaksa pemberi kerja untuk meminta staf mereka kembali ke kantor secara penuh waktu, sementara beberapa terus menawarkan opsi hibrida dengan minimal tiga hari di kantor, jelas Sivaram.
Titik sakit dari moonlighting membuat Wipro memecat 300 staf dan Infosys untuk memperingatkan karyawannya agar tidak memiliki “kehidupan ganda”. Menteri IT-BT Karnataka Dr CN Ashwath Narayan menyebut praktik itu “curang”.
Namun, di sisi yang lebih cerah, gangguan signifikan di seluruh dunia telah membuat India menyadari bahwa India harus mendiversifikasi kemitraan teknologinya dan mengembangkan lebih banyak kemampuan yang tumbuh di dalam negeri, yang akan meningkatkan lintasan pertumbuhannya. Hal ini kemungkinan akan menciptakan lonjakan permintaan perekrutan untuk industri ini.
BACA JUGA | Start-up melihat pendanaan musim dingin, PHK
“Meskipun ada PHK, sektor tertentu seperti IT memiliki dua sisi. Optimalisasi biaya telah menyebabkan segmen-segmen tertentu mengurangi tenaga kerja, tetapi banyak sekali perusahaan rintisan yang bekerja pada produk-produk khusus telah mempekerjakan orang-orang yang memiliki keterampilan teknologi generasi berikutnya, ”kata Wakil Presiden AscentHR (Growth Initiatives) Prabhakar S.
“Industri ini berperan penting dalam memperkuat kapabilitas digital India melalui langkah-langkah dalam teknologi mendalam, AI, dan AR, menawarkan peluang yang sama sekali baru dalam hal pekerjaan dan penciptaan nilai. Meskipun mengalami fenomena seperti pengunduran diri yang besar dan berhenti diam-diam, bisnis sedang dalam perjalanan untuk melanggar aturan, dengan peningkatan 2 persen dalam total pengalaman karyawan di sektor TI/IT-BPM dibandingkan tahun sebelumnya. Terlepas dari pemutusan hubungan kerja skala besar dan penghentian perekrutan bisnis TI global, sektor TI India diperkirakan akan melawan tren dunia dan terus merekrut tahun depan, terutama dalam keterampilan digital khusus,” tutup Yeshasvini Ramaswamy, Serial Entrepreneur and CEO, of Great Tempat Bekerja India.
